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在线招聘变局不断前程无忧何以“无忧”
作者:admin      发布时间:2019-11-04

  2017年9月22日,拉勾网宣布获得前程无忧1.2亿美元D轮战略融资,通过这次战略投资,前程无忧获得拉勾网60%的股权,成为其第一大股东。此役后,在用户数最多的前十大招聘平台中,前程无忧占到三席,分别在高校人才和科技人才类招聘平台中位列第一,已成立20年的老牌招聘网站正式宣布进入垂直招聘赛道。

  前程无忧、智联招聘、中华英才三大招聘网站,多年来一直是求职者在线投递的唯一有效途径。近年来,拉勾、猎聘、Boss直聘等新形式的招聘网站迅速发展,58同城等分类信息网站在低学历、蓝领阶层抢占招聘平台市场份额。

  尽管面临各路人马的市场争夺,前程无忧仍处于行业领跑地位。艾媒咨询数据统计,2019年1月前程无忧的用户活跃数量达到了1060.9万,同月,智联招聘的月活为685.1万,Boss直聘和斗米的月活仅过300万。从市场占有率来看,易观数据显示,2019年第二季度,前程无忧市占率为21.6%,智联招聘市占率为19.4%。

  此外,wordpress主题如何实现用户本地上传头像功能,作为目前唯一一家在海外上市的老牌人力资源服务商,从前程无忧公布的截止2019年6月30日的第二季度财报来看,其第二季度净营收达到人民币9.636亿元,同比增长7.6%;第二季度运营利润为人民币2.702亿元,同比增长23.9%。根据2018年6月在港交所上市的猎聘发布的2019年上半年财报数据,其上半年总营收仅占前程无忧2019年第二季度营收的四分之三。

  在线招聘的确正在经历一场变革,但行业内新出现的挑战者,以及非常规的招聘方式,恐怕对信息不对称、虚假信息等情况更难处置。职位真实性、投递效率、用户体验等衡量招聘网站的重要指标,也逐渐出现鱼龙混杂的情况,为供求双方带来风险。部分企业甚至宁可选择发朋友圈、微博、微信等渠道招聘,通过离职员工群内推等另辟蹊径。新闻五个部分的作用

  2019年中国互联网招聘用户规模达 2.16亿,预计2020年整个网络招聘雇主数量将突破600万。供给端一些优秀的人才,无法触及所谓内推群这些渠道,而需求端一些初出茅庐的小微企业,在招聘渠道方面也并没有什么更多的选择权。招聘网站的存在让对企业合适的人才不至于被埋没,在这方面,从业时间越长,积累经验越丰富,专业性越强。最老牌的招聘网站之一前程无忧就是这方面的行家。

  前程无忧作为最早开始行业探索的一方,从实习、应届毕业生、往届专业人才、高端人才招聘到行业培训等5个方面共同入手,布局了完整的产品矩阵。除了为B端雇主提供招聘服务、人事外包服务、培训服务、管理咨询外,也开始向C端用户提供就业指导、职业规划、人才评测和心理咨询服务。从2019年第二季度财报中,也可以体现其布局的持续转变,财报显示,网络招聘服务第二季度每独立雇主平均收入同比增长20.0%,第二季度其他人力资源相关营收同比增长14.8%。

  l51job是中国领先的专业招聘网站,拥有过亿的个人用户和注册简历。日均保持500多万个招聘职位,每周有数千万份简历通过送到企业。主站承担着为其它分类子站和产品服务分流的功能,是能够满足任何类型求职者和招聘者需求的集散地。

  l应届生求职网:可以说是中国最大的专门面向大学生及在校生的求职招聘网站。向大学生及在校生提供新、全、准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会、企业招聘截止日期等招聘信息,并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。

  前程无忧的应届生招聘平台于2015年收购,在此之前该平台已长期与国内高校和优秀企业建立了双向合作关系。校园招聘信息的比拼,要点在于新、全、准。而另一方面,前程无忧的职业测评、应聘指导等独门功夫成为优秀的就业增值服务,有助于非头部高校的同学摆脱部分企业唯学历论、唯第一学历论的尴尬。

  l精英网:无忧精英网是前程无忧整合优势资源,全新打造的以“汇聚专业猎头、面向精英人才”为目标的高端招聘网站。通过互换名片的方式为职场精英们挖掘机遇,建立人脉关系。同时,引入专业的猎头和HR,快速筛选出高端人才来满足企业的发展需求,提供便捷高效的一站式服务。

  对于高端人才来说,可以选择的是一个相对有限的范围,但这并不意味着就完全可以靠自己的人群或人脉关系网来解决问题。猎头这个行业的存在自有其意义。前段时间,有些头部互联网公司反腐,打算建立一份跨企业的黑名单。其实对相关人员进行足够的背景调查,这正是一个成熟的猎头系统能做到的诸多事情之一。

  l51米多多是前程无忧于18年推出的专注于为个人提供城市服务类一线岗位的垂直招聘平台,致力于为全国上亿服务业者打造专业靠谱、名企多、入职快的招聘平台。

  诚然,蓝领招聘市场已经存在各种各样的竞争者,包含分类信息网站、专门的找兼职App,甚至是豆瓣小组。然而,要说专业靠谱(杜绝虚假招聘信息,谨防上当受骗),名企多(严选雇主进入门槛,保障求职者权益),入职快(求职流程经过实战检验达到最优)还是要依靠传统招聘平台多年留存下的客户数。

  l无忧培训测评及无忧课堂:“无忧培训测评”作为目前国内规模最大的专业培训机构之一,与ATD等世界一流的培训机构建立中国地区的独家合作伙伴关系,同时结合本地化专业服务。另据行业内资深人士透露,前程无忧于去年花费超亿元巨资收购了一块网络传播视听节目许可证,并已在51job.com主页入口灰度上线“无忧课堂”,进行面向C端的在线网络教育培训,结合之前与高顿教育的战略合作,不难看出前程无忧除了依托B端客户的持续营收,也将开始在C端用户发力,将原来在线下培训方面所积累的雄厚实力和经验快速复制到在线战场。

  在线招聘这个行业永远不能轻言终局的到来,但机会只青睐有准备的人。前程无忧不断深入对新业态新布局的探索,和对市场上优质资源的不断并购吸纳,在未来人资行业竞争进一步加剧的趋势下,无疑已先人一步。

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